Komitmen Organisasi (Organization Commitment) adalah kemampuan dan kemauan untuk menyelaraskan perilaku pribadi dengan kebutuhan, prioritas dan sasaran organisasi. Ini mencakup cara-cara mengembangkan tujuan atau memenuhi kebutuhan organisasi. Intinya adalah mendahulukan misi organisasi dari kepentingan pribadi.
Indikator Perilaku:
1. Mengabaikan norma-norma organisasi
Mengabaikan atau memberontak terhadap norma-norma organisasi.
2. Tidak tampak atau hanya menunjukkan usaha yang minimal
Memberikan usaha yang minimal agar cocok di organisasi atau agar tetap memiliki pekerjaan tersebut.
3. Melakukan upaya penyesuaian
ü Melakukan upaya agar cocok di organisasi dan melakukan apa yang diharapkan
ü Menghormati norma organisasi, menuruti peraturan dan ketentuan yang berlaku.
4. Meneladani kesetiaan
Ø Membantu orang lain menyelesaikan pekerjaan mereka.
Ø Menghormati dan menerima hal yang dianggap penting oleh atasan.
Ø Bangga menjadi bagian dari organisasi.
Ø Peduli tentang citra organisasi.
5. Mendukung organisasi secara aktif
Ø Bertindak untuk mendukung misi dan tujuan organisasi.
Ø Membuat pilihan dan prioritas untuk memenuhi kebutuhan/misi organisasi dan menyesuaikan diri dengan misi organisasi.
6. Melakukan pengorbanan pribadi
Ø Menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiri.
Ø Melakukan pengorbanan dalam hal pilihan pribadi misalnya identitas profesional, urusan keluarga.
Mendukung keputusan yang menguntungkan organisasi meskipun keputusan
